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學習 . 扶輪
扶輪每年度上任前地區總監當
選人必須舉辦的三大訓練會-社長當
選人講習會(PETS)地區團隊訓練會
議(DTTS)／地區講習會(DTA)。接到
2015-16 DG May的指示籌備5月3日
地區講習會(DTA)，以回歸扶輪原點
及強化扶輪社防止社員流失為主軸；
如何達成講習會的目的：<1. 讓扶輪
社社長當選人能以他們在社長當選人
訓練會所接受的訓練承擔領導責任
為基礎再更上一層樓，並使其他下
屆扶輪社領導人做好準備以履行他
們未來一年的責任2.給地區總監當選
人及下屆助理總監及地區各委員會機
會，使其能激勵扶輪社領導團隊並建
立他們的工作關係>。讓扶輪成為獻
給世界的禮物，如同2015-16 RI社長
K.R.Ravindran說的：在這一年去推動
扶輪的工作往前進，使它在世界上留
下痕跡。
在2015-16 DG May及地區領導
人訓練會主委PDG David的規劃邁步
扶輪新境界，今年的地區講習會是以
多位講師的方式進行會議，以台灣實
際案例與大家互動解說加上Ｑ＆Ａ的
方式（在前一個月請16分區AG提供
實際服務案例讓講師參考），讓各社
領導人更能深入瞭解扶輪的運作及各
委員會的職責與角色, 一起擬定行動
計畫，來支持扶輪社目標、找出問
題、並建立解決方法。第四次會議是
AG們主持各分區討論團隊建立，凝
聚團隊動力。在第五次會議時還是滿
座的場面可以看出今天所有講師/主
持人（PDG／PP）功力深厚啊。
所有的講習會都是團隊合作的
成果發表，DTA的執行團隊快100人
（包括工作人員）
因為今年講習會時間適逢連
假，圓山飯店不例外是客滿的，場
地佈置一直到晚上10：30才開始動
工，執行長PP Bob一聲令下，場地組
/佈置組/多媒體組/機動組都是不達完
成不休息，DG May親自督導，秘書
長PP Index及小秘們都在現場指導，
地下1樓/10樓/12樓看見專業的社友
滿場跑，什麼困難都不怕。Be a Gift
to the World的大圖照亮整個會場，
凌晨三點大夥滿意收工。
早上餐飲組準備了熱咖啡飄香
迎社友，因為全天候供應咖啡讓社友
沒有打瞌睡的想法。
第九分區的聯誼組，第二分區
的糾察組，註冊組很有組織性執行全
天工作，所以在五次會議及晚會換場
地時，大家臉上都是笑嘻嘻地走動，
場地組的規劃功不可沒。第十四分區
歌唱組早上及下午“一首我一見你就
笑”帶動唱,全場有氧上身，精神百
倍。在司儀組的專業主持，全場井然
2015-16年度地區訓練講習會（DTA）
台北永福社 黃桂香 PP Jennifer