五、鼓勵優秀人才出國進修
（
一）訂定《臺北市政府選送優秀公務人員出
國進修實施要點》，每年最多選送優秀
且具發展潛力之公務人員
15
人赴國外進
修攻讀博碩士學位或專題研究，以有計
畫培養國際觀、汲取先進國家經驗，提
增臺北市政府整體人力素質，民國
102
年核定進修碩士
2
人及專題研究
2
人。
（
二）訂定臺北市政府民國
102
年菁英領導班
試辦實施計畫，與英國倫敦政經學院合
作，選送
26
位優秀且具發展潛力之公務
人員赴該學院短期研習，以培育具前瞻
國際視野之中高階領導人才。
六、推動獎優汰劣實施計畫
民國
102
年
10
月
9
日修訂《臺北市政府
強化所屬各機關學校獎優汰劣實施計畫》。對
於表現績優、具有特殊貢獻者，應給予獎勵積
極拔擢，獲優先拔擢任用同仁計
61
人。落實平
時考核及覈實辦理年終考績，檢討列管不適任
現職人員
132
人次，予以專案輔導並適時檢討
汰劣。
七、建構健康的職場環境
（
一）諮商協談，協助情緒處理
臺北市政府設置員工協談室與協談專線，
聘請專業諮商輔導人員進行個人或團體協談。
民國
102
年個人協談
4,219
人次，申請團體協
談團體
6
個，服務
49
人次。
102
年辦理「輔導
協助異常徵候人員之主管研習班」
2
場、「員工
心理健康守護人研習班」教育訓練
1
場（
2
天次）
和巡迴專題講座暨心靈電影院
35
場。
（
二）健康檢查團保，發揮實質保障
為了建構職場安全健康文化與健康安全的
工作環境，臺北市政府辦理健康檢查補助費用，
民國
102
年受檢人數計
3,061
人，檢查經費執
行數新臺幣
3,325
萬
9,103
元。
八、推動休閒活動
（
一）辦理員工球類競賽活動
臺北市政府民國
102
年舉辦員工籃球
3
對
3
鬥牛賽、員工籃球錦標賽、羽球錦標賽及桌
球錦標賽，參加隊伍
163
支、參加人數
1,867
人次。籌組臺北市政府首長隊參加「
2013
臺北
國際龍舟錦標賽」。
（
二）辦理未婚聯誼活動
為增進未婚同仁互動與認識之機會，民國
102
年舉辦聯誼活動
6
梯次，參加人數
440
人。
另為鼓勵參加人員締結良緣，第
1
對佳偶由臺
北市政府人事處致贈結婚禮金新臺幣
6,000
元，
第
2
對至第
4
對，可獲新臺幣
3,600
元禮金。
臺北市政府
102
年度員工藍球錦標賽
首長隊參加
2013
臺北國際龍舟錦標賽
252
臺北市年鑑