次審核會議，補助人數
123
人，補助金
額新臺幣
463
萬
263
元。
六、防制職場就業歧視暨建構性別
平權工作環境
臺北市政府勞動局民國
102
年分別召開
4
次就業歧視評議委員會及
7
次性別平等會，各
評議
11
件及
41
件申訴案。並於
102
年
5
月
17
日至
19
日假國立政治大學首創辦理「
2013
勞動盃大專院校校際辯論比賽」。本次比賽由
全國公、私立大專校院學生以校為單位自由報
名參加，共有
12
所大專院校
18
隊隊伍參賽，
參賽選手
77
名，整體活動參與者約
150
人。
七、勞資關係新視野∼勞動論壇
臺北市政府勞動局民國
102
年以「勞動新
心哲學」為主軸，依「健康勞動、青年勞動、
幸福勞動、分手勞動」為主題分別辦理
4
場論
壇，以及
1
場「百人健康營」，參與人員類型
包括政府相關單位人員、事業單位人資人員、
工會代表、高中職及大專校院輔導老師、學生
等，總參與人次計
665
人次。
臺北市為全國政經中心，在國內、區
域及國際城市競爭力指標調查，均有極佳表
現。臺北市政府現設
31
個一級機關（
22
局、
5
處、
4
委員會），另於
12
個行政區設區公
所，推動各項市政建設。
臺北市政府所屬各機關（構）、各級
學校（不含捷運公司）現有公教人員為
4
萬
7,108
人，男性
2
萬
171
人，女性
2
萬
6,937
人，總平均年齡
39.77
歲，其中具大
專以上學歷者達
94.33
％。
在臺北市市長郝
龍斌領導下，締造出良好的行政效率及服務
效能。公務人力運用如下：
一、因應市政建設需求，修正機
關組織法規，保持組織彈性
因應市政建設需求，民國
102
年臺北市
政府修正社會局、文化局、消防局、人事處、
臺北自來水事業處等
5
個一級機關
(
構
)
組
織法規；修正臺北市立天文科學教育館、臺
北市建築管理工程處、臺北市都市更新處、
臺北市立聯合醫院、地政事務所、臺北市政
府地政局土地開發總隊及臺北自來水事業處
工程總隊等
7
個二級機關組織法規。
二、辦理員額評鑑，合理配置機
關員額
臺北市政府民國
102
年辦理民政局、產
業發展局、衛生局及觀光傳播局等
4
個一級
機關員額評鑑，並由財政局、工務局、環境
保護局及勞動局辦理所屬計
5
個二級機關之
員額評鑑。
公務人力資源
Part 4
防制就業歧視暨杜絕職場性騷擾工作坊
250
臺北市年鑑