一、參與工會是權利也是義務
鼓勵勞工藉由共組工會，建立勞資協商
管道，透過工會整合勞工權益之訴求，促成
勞雇雙方對勞動權利與勞動條件形成共識。
民國
102
年臺北市共有工會聯合組織
18
家、
產業工會
36
家、企業工會
159
家及職業工
會
343
家，合計
556
家，會員達
56
萬餘人。
二、舉辦幸福企業評選
臺北市政府於民國
100
年創全國之先
辦理「幸福企業」評選，不但鼓勵企業突破
只以合於法令最低標準的勞動條件為企業福
利，更以積極提供超越法令優渥條件及更多
特殊創意的作法來延攬人才。
102
年共有
35
家企業獲頒第
3
屆「幸福企業獎」及
5
位「幸
福推手獎」。此外，舉辦「幸福企業學院見
面會」、「我愛幸福企業」、「勞動心∼新
哲學─幸福勞動」論壇等活動，營造社會話
題，使企業重視員工職場幸福感，並肩負企
業的社會責任。
三、兼顧勞工福利與權益
積極輔導事業單位訂定「工作規則」、
成立「職工福利委員會」、簽訂「團體協
約」、輔導設立「勞工退休金監督委員會」
並依法提撥勞工退休金。累計至民國
102
年
共輔導事業單位訂定工作規則
6,694
家，成
立勞退金監督委員會
3
萬
3,918
家，成立職
工福利委員會
3,467
家。
另為保障勞工退休金請領權益，於民國
102
年配合行政院勞工委員會執行「勞工退
休準備金按月提撥查核作業計畫」和「勞工
退休準備金提撥專案檢查計畫」，積極輔導
事業單位辦理設立勞工退休準備金專戶或依
法結清舊制年資，未開設勞工退休準備金專
戶之事業單位家數由
101
年
12
月尚有
2
萬
1,246
家降至
102
年
12
月底
1
萬
4,262
家，
稽查成效達近
7
千家，執行績效居全國各縣
市之冠。
四、妥處勞資爭議案件
民國
102
年協處勞資爭議案件計
4,051
件（含協調
1,142
件、調解
2,909
件），達
成協議者計
2,642
件，占
65.22%
。
102
年
轉介委託法人團體辦理勞資爭議調解案件
計
1,265
件，其中達成協議者
689
件，占
69.88%
，
撤回者
195
件，占
15.42%
。
五、提供勞工法律訴訟經費補助
《
臺北市勞工權益基金補助辦法》於民
國
102
年
4
月
18
日起修正實施，並擴大勞
工訴訟補助範圍。修法重點包括：
（
一）調升律師費補助，由原來的新臺幣
4
萬元提高為
5
萬元。
（
二）擴大生活費用補助範圍，新增勞工於
涉訟期間未領取其他同性質補助，雖
有工作收入，但收入低於基本工資之
差額補助費。
（
三）增列擴大死亡勞工之承受訴訟者或其
繼承人提起訴訟時，除依現行條文可
申請裁判費及執行費之補助外，亦可
申請律師費等補助。
102
年共召開
6
勞工權益保障
Part 3
249