Page 11 - 勞動部職安署年報

Occupational Safety and Health Administration 2019 ANNUAL REPORT 006
圖 1-1
— 330 減災策略主要工作事項
輔導及 防災 自主改善 教育訓練
監督檢查
擴大 宣導行銷
34
2 330 5
減災策略
健全法規 制度
1
整合跨機關 防災資源
•製程安全評估及營造工法精進 3 •締結安全健康伙伴 •提升勞工健康服務等
•推動政府職安衛業務績效評核 6 •各級學校職業衛生通識教育課程 •整合地方政府安全衛生輔導資源
•研討安全衛生指引 •降災納入目的事業主管機關法規 •機械設備源頭管理查核等
•弱勢族群教育訓練 •職安卡制度 •虛擬實境安全衛生教材等
勞動監督檢查策略
1
4
•重點業別列管查核 •公共工程施工安全查核 •精準檢查、動態稽查等
•績優單位及人員表揚 •建立工安文化 •安全健康促進活動等
2
5
6
鑑於 2013 年美國發布各國人權報告指出，我國勞動檢查人力不足，且勞動條件情況不 甚理想，為因應社會各界關切勞動檢查人力需求，勞動部積極向行政院爭取並獲核定，補 助地方政府增聘 325 名勞動條件檢查人力;此外，因應《職業安全衛生法》擴大適用範圍 至各業，且新增源頭管理、勞工身心健康保護等繁重業務，行政院同意再增 177 名安全衛 生檢查人力 ( 分別核給本署三區職安中心及補助直轄市勞檢處 )，使全國檢查員編制達 1,000 人，大幅改善我國勞動檢查人力不足之窘境，有效提升我國人權形象。
現行我國勞動檢查業務採專業分工機制，以中央專責安全衛生、地方專責勞動條件為 原則 ( 如圖 1-2)，安全衛生檢查目前除本署三區職業安全衛生中心執行外，另由勞動部授權 各直轄市政府或有關機關辦理，其中臺北市及高雄市已獲完整授權辦理轄內勞動檢查業務， 新北市、桃園市、臺中市及臺南市囿於人力及經費等因素，採分階段授權，勞動部將依規 劃期程給予必要之協助，以儘速完成完整授權各直轄市辦理勞動檢查業務之政策目標。