Page 131 - 非營BOOK

1. 保險 (1)依《勞動基準法》及《全民健康保險法》之規定參加勞工保險與全民健康保險，保費依規定 辦理。 2. 退休金 (1)依據勞工退休金條例，由全體工作人員參加。 (2)由園方按員工每月薪資總額，提撥 6%做為退休金，並存入個人帳戶。 (3)若工作人員離職，園方則停止提撥該員工退休金。 (4)退休金之給付方式依勞工退休金條例辦理。 ( 八 )福利 1. 健康檢查，每 2 年 ( 廚工每年 ) 由園方安排 1 次健康檢查，並依園方安排之統一項目全額補 助檢查費用，個人外加部份自付。 2. 休閒旅遊聯誼 每年舉辦 1 次休閒旅遊活動，由園方依預算提供定額旅遊經費。 3. 進修補助及給假 (1)凡公辦之進修機會，由園長依職務、專長指派以公假參加。 (2)凡經園長核准之進修課程，應視當年之預算編列與使用情形，酌予補助。 (3)人員進修補助，不得影響正常工作之運行，且內容以工作職責相關課題為原則。 (4)依本園教保服務人員進修辦法規定，兩週以上長期進修者，經園長同意得留職停薪進修， 惟因長期暫離職務影響園務正常運作，園長得依年資長短決定名額及先後順序。 (5)上項之進修請應優先利用特別休假及事假請假額度前往，以免影響園務正常運作。 ( 九 )本規章未盡事宜依《勞動基準法》或依修法辦理。( 本規範與法規有衝突者依法規辦理 )。 ( 十 )本規章經園長提報董事會 ( 此處職稱視母機構編制調整之 ) 通過，並轉請主管機關核備後實 施，修正時亦同。 ※ 幼兒園得視狀況自行增刪。 資料來源:歐姿秀、江弘基、李淑惠、林佳慧、保心怡、陳俊全(2020)。非營利幼兒園 實務工作手冊。教育部委託國立臺北護理健康大學非營利幼兒園推動工作專案計畫期末報 告，未出版。 臺北市非營利幼兒園 園務管理手冊 - 附錄 因園務需求，辦理相關活動前需加班時，經園長核可，發給加班費。 ( 七 )法定權利 129