傳承 創新 新光金控五十特刊

超越 傳承創新 超越夢想 業務相關文件儲存及調閱備份作業全面電腦化， 2010 年將此 作業流程導入理賠作業，除可加速理賠審核作業，更可安全保 存以便日後調閱之需。 2002 年成立電子商務部，並於 2004 年開始推動第二波資訊改造計畫——壽險核心系統轉換，不 但提升了客戶服務的效能、強化企業的知識管理、建構會計 導向式系統、改造保單行政作業流程等功能，同時也將不同 作業平台上的資訊系統整合為單一的作業系統、作業環境與 操作介面，創造出更快速的網路服務。 十八、人才為本的企業 為了吸引大學畢業生進入保險業，自 1977 年啟動「組 訓專員」制度招募大學畢業生，至今已招募 69 期， 35 年來 成功培育超過 1,000 人成為菁英，為新光人壽主要的幹部人 才來源。自 1987 年起，即致力於產學合作，陸續與全國大 新光人壽為台灣首家取得 CMMI Level 3 認證的金融業 新光人壽獲 ISO 27001 資訊安 全管理認證 70