傳承 創新 新光金控五十特刊

17 公司初成立時只有 17 人，為了使 經營早日步上軌道，吳火獅董事長揭示 以「新穎的方法，完善的制度，健全的 組織」為經營的三項基本原則，大力拓 展壽險市場。雖然大家對壽險經營素無 經驗，而組織、制度及商品也付之闕 如，但在吳董事長的帶領下集思廣益， 於是成立「新進人員招考審查小組」辦 理招募事宜，總共錄取 38 名，是為公 司招募的第一批新進人員。 創業初期，由於公司缺乏精通保 險數理的專業人員，又無任何有關商 品設計的資料，權宜之計，乃指派同 仁眷屬向所有的保險同業投保，蒐集 各公司的保單、簡章以及投保申請書 等資料後，經仔細研究及逐一比較， 設計出月繳保費比同業便宜，特定意 外保障高達五倍的「新光二、三、五 年期安樂儲蓄保險」，於 1963 年 10 月 12 日正式推出，這是公司的第一個 壽險商品。 創業初期第一批招募的新進 人員 （上）安樂儲蓄保險是克服各 種困難下，推出的第一 個壽險商品。 （下）「新光五年期福祿儲蓄 保險」保險單樣張 5