傳承 創新 新光金控五十特刊

147 35/50 為青年學子規劃成長營隊 保險教育可以融入生活， 運用多元學習型態，將理論與 實務教學相互印證，必能提高 學習興趣。 2002 年始，新光 人壽積極推動大專學生的保險 教育，與救國團合辦，首創「新 光人壽保險之星生涯規劃成長營」，針對保險相關科系學生，以寓教於樂的營隊 方式，充分體驗保險工作與生活結合，也可為未來生涯規劃而作準備。 近年來擴大學習層面，加入新光金控子公司新光銀行、新光投信之資源共同 主辦，提升為「大專青年金融成長營」，增列多元的金融理財課程，極受歡迎。 有些學員因參加營隊活動而投入新光職場，正式踏上金融保險之路。 36/50 產學合作 當青年學子就業成了社會 焦慮又熱切的議題，徵才、求 職的供需關係就應更加緊密結 合。新光人壽重視回饋與人才 培育，積極走入校園，設計多 元雙贏的合作方案，頗具成效。目前締約之產學合作大專院校計 26 所，內容涵蓋： 保證就業暨獎學金專案、企業實習、實務課程講授、專題講座交流、提供專技師 資指導，輔導學生考照、提供學術研究所需資料等，具體展現對技職教育的重視。 其中，保證就業暨獎學金專案，吸引質優的求職青年，成為企業的儲備人才。 如淡江大學保險學系、東吳大學財務工程與精算數學系、國立中山大學管理學院 等校都是成功的案例。