傳承 創新 新光金控五十特刊

131 3/50 「維持現狀，即是落伍」 新光關係機構創辦人吳火獅先生在創業之初， 有感於當時的社會常見一股因循、墨守成規的氣息， 難有突破創新。因而提出「維持現狀，即是落伍」 的格言，用以砥礪同仁，振奮人心，亦為新光企業 的團隊共識。復於 1951 年正式訂為企業信條。由於言簡意賅，發人深省，影響 日深，就成為當時的勵志經典名句。之後，再補充「研究發展，才有進步」之句， 上下聯相得益彰，含義深遠。此為創辦人畢生的座右銘，也是新光的企業精神。 創辦人公餘喜歡揮毫，勤練書法，常寫「維持現狀，即是落伍」中堂，裝裱 後懸掛於辦公室，企業界朋友亦常索贈，傳為佳話。 4/50 早期的新光西服與領帶 1960~70 年代，台灣經濟未興，民 生匱乏，一般人買不起西裝，若穿起西 裝，肯定是隆重大事。而當年新光人壽 的員工制服，正是藍色西裝，搭配一條 藍底菱形細白格子的新光領帶。 因早期保險觀念不普及，為了增加保戶的信賴感，一定得重視形象包裝。以 紡織業起家的新光企業，即採用自家品質佳、價錢便宜的布料，為員工訂做西裝 制服。男性同仁統一發給藍色西裝、長褲、領帶和皮帶，並配發公事包，女士則 著藍色套裝裙及配件，非常體面，也塑造了服務的專業形象。 當時有一句話說︰「來新光人壽工作，只要自備一套貼身衣褲即可」，也是 極為吸引人的徵才號召。