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確定提撥設計 時間拉長效果更大
公私校年金差距 會不會逆轉?
教育部私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金監理會執行秘書
依據教育部在國家年金改革委員 會第五次委員會議報告指出， 公校老師平均任職年資約為30年，每 月退休總所得為6.8萬。但因為政府 財務負擔及公校退撫基金財務危機， 經過多方溝通，終於完成公校年金改 革，將 於 1 0 7 年 7 月 1 日 開 始 施 行，同 時 逐年再調降公校老師退休金。而私校 老師在舊制退休時，最高薪級770元 的大學教授，僅能從領取最高320萬 元舊制退休金及183萬元公保養老給 付，合計的503萬元，如果轉成一般 商業保險年金，大約每月可領取2.3 萬元。公私校老師兩者差距相當懸 殊。
如果要弭平這樣的差距，不進行制 度大幅度的改革是不可能達成。健全 的財務設計才是退休制度的根本。因 而捨棄原先第二層職業退休金的確
撰文.賴俊男
定給付制設計改採確定提撥制，第一 層社會保險部分，仍維持確定給付制 並促成給與年金的選擇，才有達成的 機會。以下僅就退休金財務健全、公 私校退休金比較基礎及比較結果，簡 單分析如下:
私校退休金財務健全
私校退撫儲金新制推出，當然不能 只著重提高老師退休所得，還要兼顧 不增加學校太多負擔及減輕政府財 政負擔，否則再好的制度，終究只是 曇花一現，這也可從國內、外相關退 休制度改革得以理解、印證。私校退 撫儲金新制是確定提撥設計，而且每 人退休時只領取個人帳戶中累積本 金及孳息，因此沒有舊制確定給付制 財務缺口的問題。舊制財務缺口截至 目前為止，由學校與政府共同填補，
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